職場で男女差、不満の女性92% 豪州

先の「国際婦人デー」において、仕事での見通しから金銭管理まですべての面で、調査では予想以上だったようだ。

ある調査では、92%の女性が、男女差のバランスが、オーストラリアにさえないと考えていることが明らかになった。そして、国内の支援不足が、障害の鍵となる1つとしてあげている女性が41%もいて、より多くの行動が必要となりそうだ。

女性は、自宅にいなければならず、何時間も長く働くことができず、専門分野で昇進するに苦労することを意味している。



有給育児休暇、柔軟に働く準備で、政府の動きはこれらの地域で支援し始めており、フランクリンは賃金差別のあるような地域でより政府の支援と入手可能な育児が必要でもあるとも言った。

しかし、41%の女性が、女性だからという理由で昇進の候補から外されたと考えているという事実は、大きな心配であり、問題に取り組み始める必要がある。

現在、女の企業家、小さな会社においては、3分の2の女性が仕事面での改善の考えを明らかにしている。だが、少数派の意見も尊重しなければ、賃金格差は縮まらず、仕事時間の柔軟性は十分、支援できないことになるかもしれない。どんなケースであっても、もっと多くの行動が必要だ。





Time for action (SmartCompany)
http://www.smartcompany.com.au/entrepreneur-watch/20100308-time-for-action.html

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