「男は育児なんかで休むな」の社長発言に猛反発

景気の低迷も長引くなか、共稼ぎの夫婦も増えている。

男女平等化だけでなく、そうした経済的な背景などからも、夫にも家事や育児をサポートできるよう、男性社員にも「育児休暇」が認められるようになった。

しかし、実際に働いている人の中には、「やはり育児休暇はとりにくい」という男性社員の声の方が多い気がする。

JAST会社ウォッチの記事によると、という。

平成22年に施行された育児介護休業法の改正は、平成24年7月1日に従業員100人未満の会社でも施行される。

この法律が施行されれば、事業主には、などが義務づけられることになる。

そして、もちろん男性社員もこの制度を利用できる。

先にも述べたように、やはり「男は仕事を休むな」という考えを捨てきれていない会社も多い。

しかし、心あたりのある方は、時代錯誤の考えが捨てきれず、社員の信頼を失ってしまうよりも、この機会に育児介護休業法へ理解を深めてはいかがだろうか。



「男は育児なんかで休むな！」 社長の宣言に社員猛反発
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/04/20129658.html

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