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【女性の転職活動調査】長く働けると感じる職場環境「職場（上司・同僚）の理解がある」が第1位
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2013年7月31日 13:00
「継続就労への職場環境と課題に感じること」についてのアンケートを実施
正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト「[en]ウィメンズワーク」を運営する人材総合サービス企業のエン・ジャパン株式会社がサイト利用者女性966名を対象に実施した「継続就労への職場環境と課題に感じること」のアンケートついて調査結果を発表した。
ライフイベントを超えて長く働けると感じる職場環境について
第1位「職場（上司・同僚）の理解がある」85％
第2位「待遇・福利厚生が充実している」68％
第3位「多様な働き方を実現する制度がある」67％
（エン・ジャパン株式会社 プレスリリースより）
年代別に見ると、20代は「待遇・福利厚生が充実している」「ロールモデルとなる上司がいる」の割合が、40代では「多様な働き方を実現する制度がある」「雇用の継続性がある」の割合が他の世代に比べて高く、女性のライフスタイルの変化を反映した結果となった。また未婚・既婚別では順位に多少の差はあるものの割合にほとんど差がなかった。第2位「待遇・福利厚生が充実している」68％
第3位「多様な働き方を実現する制度がある」67％
（エン・ジャパン株式会社 プレスリリースより）
結婚後、働き続ける上での課題
第１位「勤務地や時間など、自分の勤務条件に合う仕事を見つけること」76％
第2位「相手の理解を得ること」65％
第3位「時間の制約」59％
（エン・ジャパン株式会社 プレスリリースより）
未既婚別で見てみても、第1位は同様の結果に。女性にとって、ライフイベントを越えて継続就労するための勤務条件に合う仕事が非常に見つけにくいと感じていることがうかがえた。第2位「相手の理解を得ること」65％
第3位「時間の制約」59％
（エン・ジャパン株式会社 プレスリリースより）
これらの結果を見ても、家庭と育児を両立して働ける勤務条件や多様性を認める職場環境など多くの女性が求める長期就業や職場マッチングを社会全体でも進めていかなければならなければ、真の女性の社会活躍にはつながらないだろう。
エン・ジャパン株式会社 プレスリリース
http://corp.en-japan.com/newsrelease/detail.php?id=818
[en]ウィメンズワーク
http://women.en-japan.com/
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